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新思想引领新时代，新使命开启新征程。12月5日，公司召开的党建工作会议，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总体要求，以党建工作新成效引领公司改革发展实现新跨越。

加强学习宣贯，争做党建“明白人”。知之愈深，行之愈笃。党的十九大胜利召开，意义重大，引领航程，公司上下正在认识学习宣贯党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，按照“十个深刻领会”、“学深、悟透、做实”要求，坚持读原著、学原文、悟原理，着力做到“六个聚焦”，实现“五个全覆盖”，切实让十九大精神落地生根。要把十九大报告中提出的新论断、新要求、新目标，作为我们工作的新起点、新举措、新作为，自觉把学习成果和体会转化为坚定正确的政治立场、深化改革的精神动力、推动发展的决策思路、开展工作的科学思维和工作方法，在统筹推进“四个伟大”中发挥好“六个力量”作用，筑牢中国电建的“根”和“魂”。，

破除发展障碍，全面深化改革创新。各级党组织要以实干家的标准来察实情、出实招、求实效，找准贯彻落实党的十九大精神的切入点、着力点和落脚点。要切实提高发展质量效益。“必须坚持质量第一、效益优先”，这是党的十九大报告中提出的一项重要原则，也是对新形势下贯彻发展新理念，建设现代经济体系的重要要求。我们要牢牢抓住深化供给侧结构性改革这条主线，落实好“三去一降一补”任务，坚决打赢瘦身健体提质增效攻坚战。要持续推进创新驱动发展。创新是从根本上打开增长之锁的钥匙，也是打造“百年老店”的根本之策，只有掌握的核心关键技术越多，公司未来的发展后劲和空间才会越大。各级党组织要根据公司发展战略，结合自身实际，找准今后用力方向和作为空间，真正让创新驱动成为引领发展的第一动力。

坚持党管干部，选好企业“领头雁”。要加快建设高素质专业化干部队伍。十九大报告中强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”要坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处，进一步优化梯队建设，完善干部考核评价机制，给“实干担当者”提供舞台，让“不在状态者”失去空间。人才是公司实现赢得竞争主动的战略资源，要深入推进人才强企战略，加强人才政策研究，弘扬劳模精神和工匠精神，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。各级党组织要关心爱护坚守在异国他乡、偏远地区的基层一线干部员工，有效实施人文关怀，定期开展心理疏导，主动为他们排忧解难。

坚持正确导向，营造发展“好环境”。要把宣传思想工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要坚持正确舆论导向，高度重视传播手段建设和创新，推动传统媒体和新媒体融合，提高新闻传播力、引导力、影响力、公信力，通过加强新闻宣传和舆论引导，让主旋律更加响亮，正能量更加强劲，公司品牌影响力大幅提升。要加强思想政治工作、企业文化和意识形态建设，持续深化社会主义核心价值观学习教育，深化道德讲堂建设，注重典型培养和选树，积极开展爱国主义教育，引领职工群众听党话、跟党走。要全面落实公司企业文化建设“十三五”规划，坚持“三级两化五统一”，持续打造安全文化、质量文化、法治文化、合规文化、创新文化、廉洁文化等专项文化。

落实两个责任，扎紧廉洁“防火墙”。要把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央“八项规定”精神，抓好巡视发现问题的整改，严格落实“两个责任”，以监督和巡视为抓手，加强纪律建设，把反腐倡廉建设与规范管理、防范风险、促进发展紧密结合起来，努力朝着“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的目标迈进。要加大惩处力度，构建“不敢腐”惩戒机制。规范权力运行，构建“不能腐”约束机制。筑牢思想防线，构建“不想腐”自律机制。抓好重点领域的廉洁风险防控，建立覆盖重要业务和岗位的廉洁风险信息收集、风险评估、预警处置机制。强化对领导干部权力运行的监督，对“三重一大”集体决策制度进行重点监察，落实公司全面监督“十三五”规划。不断加强廉洁教育，营造浓厚的廉洁文化氛围。坚持反腐败的高压态势，力度不减、节奏不变，传导压力，形成震慑，巩固不敢腐，促进不能腐，强化不想腐。

大道至简，实干为要。理论的威力，党建的力量，只有付诸实践才能发挥出来；领悟的收获，学习的效果，也要靠新担当、新作为来检验。党的十九大，为我们规划了未来发展蓝图，我们绝不能停在原地喘气歇脚，更没有理由催眠陶醉。要谋划开启公司发展新征程，砥砺实现公司业绩新突破，“绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。” 只要我们“一件事情接着一件事情办，一年接着一年干”，就一定能谱写更加美好的壮丽篇章。我们仍需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力，策马扬帆、蓄力未来。

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